中访网数据 格力电器董事会薪酬与考核委员会议事规则正式发布。该委员会由3名董事组成，其中独立董事占半数以上，主任委员由独立董事担任。主要职责包括制定非独立董事及高级管理人员的考核标准和薪酬政策，审查股权激励计划、员工持股计划，以及制定独立董事津贴方案等。
规则明确，在公司领取报酬的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬制度需包含薪酬结构、绩效考核、薪酬发放及止付追索等内容，确保与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并与可持续发展相协调。
薪酬与考核委员会的决策程序包括工作组提供相关资料、委员进行绩效评价、提出薪酬方案并报董事会批准。非独立董事薪酬方案和独立董事津贴方案需经董事会同意后提交股东大会审议，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
议事规则还规定了会议召开程序配资头条官网，要求三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。会议记录需保存10年。该规则自董事会审议通过之日起执行，旨在进一步完善公司治理结构。
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