中访网数据 珠海格力电器股份有限公司董事会审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员的薪酬构成、确定依据及发放方式。根据制度规定，董事及高管薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬水平将与公司规模、业绩及市场水平相匹配，并遵循责权利统一、短期与长期激励结合、激励与约束并重的原则。制度的制定与执行由董事会薪酬与考核委员会负责，旨在建立科学有效的激励和约束机制配资头条官网，健全公司薪酬管理体系。该制度自公司股东大会审议批准之日起生效实施。
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